- Transparência em todos os níveis de atuação;
- Manutenção de um excelente ambiente de trabalho, no qual prospera o respeito e a moralidade;
- Gerenciamento participativo e compartilhado. Cada caso é um caso e nenhum se compara a outro;
- Tratamento profissional das questões onde sejam exigidas ações mediadoras para soluções de eventuais conflitos internos;
- Incentivo ao desenvolvimento amplo das comunicações, objetivando a colaboração integral entre síndico, condôminos e funcionários;
- Agilidade no atendimento das solicitações formuladas, porém, sem precipitações ou “achismos”;
- Orientação e observação dos cuidados com a legislação atual;
- Oferta de condições aos funcionários e prestadores de serviços (mesmo os terceirizados) para um melhor desempenho pessoal, desenvolvimento e valorização profissional;
- Suprimento com o melhor potencial de mão de obra para serviços;
- Manutenção da regularidade no cumprimento de todas as obrigações do condomínio, (especialmente as trabalhistas e fiscais), tomando medidas preventivas para evitar transtornos e possíveis discussões judiciais;
- Alertas sobre a manutenção (preventiva), vigilância sobre garantias, prazos e vencimentos.
